Créer des déclics pour engager des transformations durables
Sensibilisation au handicap, inclusion en entreprise et accessibilité numérique — un accompagnement humain, concret et sur mesure.
Handicap : de l'intention à l'action
Le handicap prend une place croissante en entreprise. Alors comment passer de l'obligation à une vraie dynamique d'inclusion ?
Obligation légale vs réalité terrain — entreprises de 20 salariés et +
2 points d'écart entre ce qui est exigé par la loi et ce qui est appliqué dans les faits.
des entreprises assujetties n'emploient aucun travailleur handicapé — soit plus d'une sur quatre.
Source : DARES, novembre 2025 (données 2024)
Pourtant sur le terrain, les mêmes freins reviennent :
- Des actions ponctuelles, sans fil conducteur tout au long de l'année
- Des équipes et managers peu outillés pour aborder le sujet avec confiance
- Un engagement qui s'essouffle une fois les temps forts passés
C'est exactement pour répondre à ces réalités que nous avons construit nos accompagnements.
Une démarche qui concerne toute l'organisation
Sens et Déclic accompagne les entreprises pour faire du handicap un sujet vivant, concret et partagé ; de la sensibilisation des équipes à la structuration d'une vraie démarche inclusive.
Nous intervenons auprès de toutes les personnes qui font l'inclusion au quotidien : des dirigeants aux collaborateurs, en passant par les RH, référents et managers.
Le handicap en entreprise : un levier de RSE et de marque employeur
Nous vous accompagnons autour de 5 offres phares :
Qui sommes-nous ?
Delphine
Consultante, formatrice et référente handicapSpécialisée en marketing, communication et accompagnement des organisations, Delphine place l'humain au cœur de chaque intervention. Son parcours personnel — un handicap visible devenu invisible — lui donne un regard concret, authentique et ancré dans le réel sur les enjeux du handicap en entreprise. Sa formation de référente handicap vient compléter cette expérience par une expertise structurée et opérationnelle.
Passionnée par la communication et les relations humaines, Delphine a longtemps accompagné des dirigeants pour qu'ils apprennent à pitcher, à se vendre et à prendre la parole en public. Elle complète cette expertise par la certification DISC et Forces Motrices : une double lecture qui éclaire à la fois la manière de s'exprimer et les moteurs profonds qui animent chaque prise de parole — un vrai levier pour des accompagnements sur mesure.
Stéphanie
Experte en accessibilité numérique, formatrice en inclusionStéphanie est convaincue que le numérique peut être un formidable levier d'égalité des chances. Elle accompagne les entreprises pour que l'accessibilité devienne une réalité concrète au quotidien — dans leurs contenus, leurs outils et leurs supports numériques.
Formatrice en accessibilité numérique depuis de nombreuses années, elle a très tôt fait le lien entre la transformation digitale des entreprises et les enjeux d'inclusion du handicap. Cette ancienneté sur le sujet lui donne une expertise de terrain rare : elle a corrigé un nombre considérable de situations concrètes, et sait précisément où se nichent les blocages d'accessibilité les plus fréquents.
«Ce qui nous rassemble : faire passer les messages autrement, aller au contact, créer du lien, et provoquer ces petits déclics qui, dans une entreprise, peuvent tout changer.»
Cinq façons de faire avancer l'inclusion
Handicap et inclusion
- Sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles
- Formation des équipes et managers
- Animation d'événements et temps forts
- Développement d'une culture inclusive
Notre jeu Handi'Sens™
Un outil ludique et participatif, conçu pour faire vivre le sujet du handicap autrement. Des cartes. Des échanges. Des prises de conscience.
Permet de sensibiliser un grand nombre de vos collaborateurs, de façon ludique et mémorable.
© Sens et Déclic — 2025. Tous droits réservés. Reproduction interdite sans autorisation. Jeu conçu par Delphine et Stéphanie.
Référent handicap externalisé
Nous vous aidons à structurer, animer et faire vivre votre démarche handicap afin de favoriser une inclusion durable et partagée par l'ensemble des acteurs.
- Diagnostic et état des lieux
- Structuration de la démarche
- Élaboration du plan d'actions
- Animation et coordination des acteurs
- Appui à la communication et sensibilisation
Répartition des types de handicap en France
- 45%Handicap moteur
- 20%Maladies invalidantes
- 8%Handicap auditif
- 5%Handicap visuel
- 7%Handicap mental
- 2%Handicap cognitif
- 13%Handicap psychique
80% des handicaps ne se voient pas. Rendons-les visibles par vos actions
Communication et relations humaines
Ce qui nous différencie : nous ne proposons pas le DISC seul. En le combinant aux Forces Motrices — les leviers de motivation profonds de chacun —, nous n'aidons pas seulement à comprendre comment une personne communique, mais aussi pourquoi elle agit. C'est ce croisement qui rend l'accompagnement réellement actionnable pour l'inclusion.
Le DISC et les Forces Motrices donnent à chaque acteur-référent, manager, collaborateur, les clés pour mieux se comprendre et interagir.
- Mieux se connaître pour accueillir la différence
- Adapter sa communication à chaque interlocuteur
- Fluidifier les échanges et la qualité des interactions professionnelles
-
« On ne change pas les comportements par obligation. On les change quand on se comprend mieux. »
Accessibilité numérique
L'accessibilité numérique permet de faciliter l'accès à l'information pour tous les publics, notamment les personnes en situation de handicap.
- Sensibiliser aux enjeux de l'accessibilité numérique
- Animer des ateliers de mise en pratique
- Concevoir des contenus plus accessibles
- Intégrer l'accessibilité dans vos supports numériques
L'accessibilité numérique est un levier d'inclusion, de performance et, pour de nombreuses entreprises, une obligation réglementaire depuis le 28 juin 2025
Conférences et interventions
Nous proposons des conférences et témoignages autour du handicap, de l'inclusion, de la résilience et de l'engagement.
- Conférences
- Tables rondes
- Témoignages
- Événements internes
- Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
Un témoignage vécu
Delphine partage son parcours de reconstruction après une paralysie post-accouchement qui l'a rendue monoplégique pendant plusieurs années, avant que son handicap ne devienne aujourd'hui invisible. Une intervention qui invite à porter un autre regard sur le handicap, la résilience et l'inclusion.
Ce qu'ils disent de nous
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TatianaResponsable communication interne, X-FAB
Les intervenantes de Sens & Déclic marquent immédiatement par leur engagement et leur capacité à transmettre. Leurs interventions, à la fois ludique et innovante, a su séduire et mobiliser nos équipes. Une solution clé en main, personnalisée et parfaitement adaptée à nos besoins.
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ClaraResponsable communication interne, CITEO
Les retours ont été très positifs. Le format était particulièrement qualitatif et l'animation très appréciée. Les collaborateurs ont beaucoup aimé cette approche ludique et interactive qui a favorisé les échanges et la prise de conscience.
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Un participantX-FAB
On n'imagine pas à quel point cela impacte, mais c'est bien de savoir que des actions sont menées en entreprise pour faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap.
Un déclic commence par un échange
Racontez-nous où vous en êtes. On prend 30 minutes pour en discuter ensemble.
* En qualité de Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH), certaines prestations réalisées peuvent, selon les dispositions en vigueur, être valorisées dans le cadre de l'OETH de votre entreprise.
Prêt·e à passer à l'action ?
Sensibilisation, référent handicap externalisé, accessibilité numérique ou conférence — dites-nous où vous en êtes, nous construisons la suite ensemble.
On en parle ?